Un travailleur ne doit être retiré de votre liste du personnel que s’il y a vraiment été encodé par erreur. C’est notamment le cas pour un travailleur de votre entreprise qui n’effectue aucune prestation ayant un rapport quelconque avec la reconnaissance ou l’agrément que vous avez reçu de la FWB. Pour tous les autres travailleurs, il suffit d’indiquer une date de fin de relation contractuelle lorsque le travailleur quitte l’association ou ne preste plus ses heures dans le cadre de votre reconnaissance ou votre agrément.